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「前半班・概要」(2005/06/22 (水) 19:08:25) の最新版変更点

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成果主義と年功主義（前半班）：文責　小端あゆ美<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> ６月２１日（水）話し合いをした結果、決まったことの概要 担当者は敬称略です。また、題名は仮に付けておきました。ご了承ください。

成果主義と年功主義（前半班）：文責　小端あゆ美 ６月２１日（水）話し合いをした結果、決まったことの概要 担当者は敬称略です。また、題名は仮に付けておきました。ご了承ください。 　 １．定義（黒瀬） 年功給／職能給／職務給／業績給…… ――今回の発表に関わる給料の定義をそれぞれ紹介。 　 ２．年功制の辿った過程（盛） 　1960年台、高度経済成長期の到来 職務給（ポストに応じた賃金；同一労働同一賃金） 　　↓ 　1975年、オイルショック後 職能給（職能格に応じた賃金：能力による格付け） 　↓ 職能格が年功的に使われるように 　 ３．いわゆる「年功制」とは（角田） 　現在「年功制」と呼ばれる給料の形態は、オイルショック後に主流をなした職能制である。 　年功主義：終身雇用を柱として、生活給（家族手当など）に対応する。 　職能給：職能等級に対応して基本給が上がる。年功もだが、能力主義の要素も含まれる。 　 ４．データから見る企業の変化（小端） 　企業の人事管理の方針はどう変わっているのか。 <table class="MsoTableGrid" style= "BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 451.65pt; BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0mm 5.4pt 0mm 5.4pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext" cellspacing="0" cellpadding="0" width="602" border="1"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0"> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 104.9pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="140"> 今後の 人事管理方針 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> 主として年功序列主義重視 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> 主として能力主義重視 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> 両者折衷 </td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1"> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 104.9pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="140"> 平成　２年 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ３．６％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ４１．０％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ３０．６％ </td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes"> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 104.9pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="140"> 平成１４年 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ０．８％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ５５．９％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ２８．３％ </td> </tr> </tbody> </table> 　 <table class="MsoTableGrid" style= "BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 451.65pt; BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0mm 5.4pt 0mm 5.4pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext" cellspacing="0" cellpadding="0" width="602" border="1"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0"> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 104.9pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="140"> 今後の 人事管理方針 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> 終身雇用重視 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> 終身雇用に こだわらない </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> どちらともいえない </td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1"> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 104.9pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="140"> 平成　２年 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ２７．１％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ３６．４％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ２５．４％ </td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes"> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 104.9pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="140"> 平成１４年 </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ８．５％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ４８．６％ </td> <td style= "BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0mm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 156.2pt; PADDING-TOP: 0mm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="208"> ３９．９％ </td> </tr> </tbody> </table> 　 ――具体的なデータを基にして、①能力主義へのシフト傾向、②終身雇用制を重視しなくなっていることなどを紹介。 　 ５．年功制が時代に合わなくなった理由（健木） 　１．人口ピラミッドの変化 　　高齢化の進展。高齢労働者増加による人件費増大が問題に。 　２．日本の経済状況・企業の経営状況の変化 　　不況によって企業が統廃合、倒産することが多くなってきている。 そのため、若い時分に給料が低くても、年を経ればたとえ成果が低くなっても給料が上がる、 　　「賃金後払い型」体系が維持できなくなっている。 　３．仕事内容の変化 　　昔は、経験の差が顕在能力の差となって表れることが多かった。 　　しかし、現代はＩＴ化などの影響で必ずしも経験がものを言わないことも多い。

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